Reto Módulo 1. Reflexión sobre noticia sobre desigualdad de género.

Buenos días,

he decidido elegir el siguiente artículo: Sólo un 3% de enfermeras ocupan cargos directivos sanitarios. (julio 26, 2018). Diario enfermero. https://diarioenfermero.es/solo-3-enfermeras-ocupan-cargos-directivos-sanitarios/

Aunque es una noticia antigua, los temas de los que habla son de gran actualidad. Es el día a día que vivimos las mujeres enfermeras. Tanto en discriminación por género, como, por el no reconocimiento de nuestra profesión, como profesión capacitada para la dirección y gestión de recursos humanos y materiales en el ámbito sanitario.

El artículo evidencia y reivindica, tanto la desigualdad que existe a la hora de que una mujer lidere puestos de gestión, en los que siempre destacan los hombres, por encima de la mujer, como en la discriminación profesional, que se sufre en el ámbito de enfermería, ya que se tiene la concepción que es una carrera menor, sin capacidad en toma de decisiones y que además, lleva arraigada la concepción de que es una profesión supeditada a lo que la médica/o mande, como si fueran jefas/es de las enfermeras/os, siendo realmente compañeras/os iguales, pero con distintas competencias laborales.

En este tema, desde que nos encontramos en la niñez, nos inculcan que las mujeres debemos ser quien cuidemos de nuestros familiares, y desde entonces se crean los pilares, que nos hacen creer que la carrera de enfermería es exclusiva de mujeres, puesto que su función máxima es el cuidado del enfermo/a. además, se une el estereotipo de la enfermerita o enfermerita sexy, como disfraz de carnaval, hecho que no hace ningún favor a la profesión.

Por contraposición, se concibe que la carrera de medicina es de hombres y que suelen ser los jefes.

Cada día se ve, desde hace años que, en las carreras de ciencias de la salud, que el mayor porcentaje de población que cursa sus estudios son mujeres, pero aun así los directivos, gestores y coordinadores, suelen ser hombres y cuya titulación es medicina.

Las medidas que se podrían seguir, para acabar con este tipo de desigualdad, serían:   

   Trabajar desde la infancia, a que el cuidado no es solo de mujeres, niñas, adolescentes. Que el cuidado implica a todos los miembros del hogar.

·         Que no hay carreras de un género u otro, si no que se elijan por vocación. En este punto se debe trabajar desde pequeños, en el ámbito social, familiar y desde la escuela.

·         Desde las Administraciones públicas se debe fomentar, respaldar y premiar, a todos los entes, tanto públicos como privados, para que favorezcan la selección de mujeres sanitarias capacitadas para la dirección, coordinación y gestión de recursos sanitarios, y con más inri, en este caso, que sean enfermeras con la formación para ello (del mismo modo que si se elige a una médica/o, tenga formación para los puestos mencionados).

·         Mostrar a la población, cuales son las verdaderas competencias de las enfermeras, sus responsabilidades, para que se olviden de la figura enfermera como la “niña” de la cofia o la que lleva las recetas del médico. Dar protagonismo al verdadero rol de enfermería.